如果你希望你的员工在盒子外思考，你不应该做同样的事情吗？这是领导专家所说的。
最强的领导者知道没有创新，商业注定要注定。像洁净室和所得产品一样的环境是创新的。构建这可能意味着跨越和界限，以便将来的成功。
员工需要让他们的创新果汁流动吗？Maxine Attong是一个令人印象深刻的简历的经验丰富的企业教练，提供了一个可能让您感到惊讶的建议。她归因于员工的创新思想的水平，以安全，以如何安全。
她不是在谈论身体安全。
Attong讨论了在没有判断力或反响的情况下表达意见，想法和感情的重要性。她说，
“为了承担风险，这是创新的基础和随后的奖励，团队成员必须感到安全......任何在教室或公司会议上的人都知道禁用盒子的潜在风险声明，可以被视为愚蠢，轻浮或无知 - 或作为突破性的洞察力。没有安全感，大多数员工都会决定沉默一个可能冒着他们身体危险的非常规声明。“
她的建议是创造一个安全的空间 - 如果你愿意的话，“办公室拉斯维加斯”;发生了什么，留在那里 - 在工作场所。她指出，无论如何构建业务计划或SOP，人类都是不可预测的。我们很脆弱，并且没有遇到困难和其他不容忽视的事件。
然而，如果你可以进入工作和发泄的房间，咆哮或只是花时间，员工可以在没有判断的情况下过一点，并回到轨道上。当团队感到这种支持时，每个成员都将获得信心和精神空间来培养和分享创新的想法。
虽然这个想法对这个行业非常规指出，但是指出，非常规和不寻常的想法是公司实力的迹象。访问www.cemag.us阅读更多关于她建议的“安全空间”。
如果您需要洁净室认证或经过验证，请联系Gerbig工程公司。我们重视您业务的成功，我们了解这些流程的复杂性。致电888-628-0056或电子邮件info@gerbig.com.今天与专家交谈。