“在洁净室中的许多潜在污染源来源......，没有比占据它们的人类更持久，普遍，或有害的人”（Jan Eudy“，清洁制造洁净室：人类污染。”）
洁净室运营商具有巨大的责任。洁净室中的污染可能会威胁到公众的健康并摧毁公司的声誉。虽然设备，表面和结构产生有害的颗粒，但人类是最危及洁净室的完整性。Eudy在她的文章中写道：“就像人类是最大的潜在污染风险一样，它们也是污染控制的最大资源。详细说明洁净室管理的各个方面的彻底，全面的培训计划将赋予洁净室运营商来控制生产过程中的污染程度。“
然而，是否培训洁净室运营商并非问题。即使是最彻底的培训也不保证运营商将理解或保留所有信息。Elaine Kopis Sartain的Steris Corporation写了一篇文章，详细介绍了洁净室操作员培训的专家建议：“设计洁净室运营商的成果培训计划。”她说，“培训师面临的挑战之一是如何采取信息并以永久修改其行为的方式将其传达给人们。”
Sartain概述了一些简单有效的步骤，以最有效，行为修改方式训练洁净室运营商：
- 澄清消息。培训不应该包括“如何”和“什么”，但也是“为什么”。当用简单的语言解释后果时，信息将粘。如果未遵循协议，则非常清楚每个步骤中可能发生的情况。可用时，提供真实的示例。不要只是列出禁止的内容;说明为什么。例如，人们可以解释为舒适的写作，“化妆品被禁止，因为除了它们的粒子生成，化妆品释放铁，铝，硅氧烷，碳，钛，镁，钾，硫和钙。”
- 聘请受训者。尽可能多的员工可能要注意，如果他无聊，他的思绪会徘徊。Sartain建议个性化消息并以迷人或娱乐格式呈现。列出“WHYS”如上所述，可以帮助个性化消息。Sartain还建议让受训人员创建自己的培训视频。这是一种惊人的想法，因为人们不仅通过做的人来学习，他们通过教授别人来学习最好。有机会与与会者一起接受和研究信息并展示彼此的信息将有助于将其密封到他们的记忆中。活动越有趣，观众越富有了。
- 加强行为。SARTAIN国家，“加强可以通过额外的培训，审计和监督来完成，包括绩效评估。”
即使是最负责任和信誉良好的公司也需要主动确保洁净室运营商获得有效的培训。它是最多放心以避免破坏性后果。